KRISPOL rozwija się nie tylko jako producent bram garażowych oraz stolarki okienno-drzwiowej, ale także jako pracodawca. Wyznając zasadę, że to pracownicy stanowią najcenniejszy kapitał firmy, producent od lat koncentruje się na tworzeniu przyjaznego i nowoczesnego środowiska pracy. O przyznaniu tytułu Solidnego Pracodawcy decyduje wiele wymagających kryteriów m.in. warunki pracy, terminowość wypłat, polityka rozwoju pracowników, czy opinie zewnętrzne i wewnętrzne na temat firmy. Ponadto Kapituła Konkursowa dokonuje oceny pod kątem m.in. programów motywacyjnych, społecznej odpowiedzialności biznesu, czy przyrostu zatrudnienia. Przyznanie tytułu „Solidny Pracodawca Roku 2017” w kategorii ogólnopolskiej przypieczętowuje klarowność oraz rzetelność działania firmy KRISPOL w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Organizatorem plebiscytu jest m.in. Monitor Gospodarczy i Rzecz o Biznesie. Konkurs objęty został patronatem Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, Pracodawcy RP, Business Center Club, WSM w Warszawie, a także patronatem medialnym m.in. takich tytułów jak Rzeczpospolita i Parkiet. Wśród dotychczasowych laureatów znaleźli się m.in. Accenture, ING, Millenium Bank, czy Castorama.

- Bardzo cieszy nas przyznany tytuł Solidnego Pracodawcy 2017. Najcenniejszym potwierdzeniem słuszności naszych działań były dla nas jednak wyniki tegorocznych badań satysfakcji pracowników, w których większość aspektów pracy została oceniona wysoko – mówi Anna Michalak-Siezieniewska, Pełnomocnik Zarządu ds. Rozwoju Organizacji. – Jesteśmy organizacją, w której każdy człowiek się liczy i każdy może mieć realny wpływ na naszą działalność. Z tego powodu bardzo starannie dobieramy ludzi do naszego zespołu, a następnie dajemy im szerokie możliwości rozwoju i wykorzystania swojego potencjału. Nieustannie wdrażamy projekty, których zadaniem jest usprawnienie codziennej pracy oraz zaangażowanie pracowników. Jednym z ostatnich jest projekt „Fabryka Pomysłów”, który stanowi serię warsztatów z udziałem pracowników produkcji. Dzięki wymianie pomysłów i doświadczeń, udało nam się do tej pory wdrożyć wiele usprawnień. Jako pracodawca dbamy także o rozwój kompetencji naszej kadry. Poprzez rozbudowany program szkoleń podnosimy kwalifikacje, a dzięki licznym projektom stwarzamy dogodne warunki do rozwoju zarówno eksperckiego, jak i w obszarze zarządzania.

Nadesłał: newss.pl http://newss.pl